Die Weitergabe eines Unternehmens ist mehr als nur die Übergabe eines Staffelstabs an die nachfolgende Generation. Eine Generationennachfolge sollte in Ihrem eigenen Interesse nachhaltig und langfristig geplant werden. Hierzu bedarf es klarer Absprachen zwischen Übergeber und Nachfolger, um potentielle Fehlerquellen bei der Unternehmensübertragung zu vermeiden.
Damit die Übergabe des Lebenswerkes erfolgreich gestaltet werden kann, muss sich der Unternehmer die Frage stellen, ob der angedachte Wunschkandidat das Unternehmen

fortführen möchte und ob er hierzu fachlich geeignet ist bzw. die fachlichen Aspekte erlernen kann.  Wir unterstützen Sie dabei, die Generationennachfolge im Unternehmen langfristig zu planen und umzusetzen. Hierbei gilt es insbesondere auftretende Problemstellungen, wie beispielsweise die Altersversorgung des Übergebenden, Ausgleichsansprüche von Geschwistern, Prüfung der Rechtsformen, Anpassung von Verträgen, steuerliche Fragestellungen etc. im Vorfeld zu identifizieren und Lösungen für alle Beteiligten zu erarbeiten.